Discapacidad vs Incapacidad laboral
Una Incapacidad Permanente Total (IPT) se equipara a un certificado de discapacidad del 33% pero tener reconocida una discapacidad no implica una IPT.
Discapacidad: se origina por alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial y se reconoce a través de un certificado de situación de discapacidad a fin de proporcionar el acceso para equiparar oportunidades, como por ejemplo tarjetas de estacionamiento para movilidad reducida. Puede afectar, o no, a la actividad laboral desarrollada por la persona.
Incapacidad laboral: es una alteración de la salud que limita o imposibilita a la persona que la padece para realizar una actividad profesional. Puede ser temporal o permanente. Dentro de la permanente hay cuatro tipos: parcial, total, absoluta y gran invalidez.
Una Incapacidad Permanente Total (IPT) se equipara a un certificado de discapacidad del 33% pero tener reconocida una discapacidad no implica una IPT.
Discapacidad: se origina por alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial y se reconoce a través de un certificado de situación de discapacidad a fin de proporcionar el acceso para equiparar oportunidades, como por ejemplo tarjetas de estacionamiento para movilidad reducida. Puede afectar, o no, a la actividad laboral desarrollada por la persona.
Incapacidad laboral: es una alteración de la salud que limita o imposibilita a la persona que la padece para realizar una actividad profesional. Puede ser temporal o permanente. Dentro de la permanente hay cuatro tipos: parcial, total, absoluta y gran invalidez.
